每年初,公司都要對員工做績效的評估,因此主管會個別把部屬抓去一對一談話
面談時主管抱著疑問跟我說,為何明明是125cc的重型機車,卻當作是90cc在騎呢?
聽到這裡我就笑出來了,心裡想著:『丫頭呀,恭喜你被抓包啦。』(謎音:看來你做得很明顯)
我不知道在主管眼裡,自己實力最大限到底有多少,但做事情的確會踩煞車減速、有所保留不施全力
只在不得不盡力時,瞬間出個手...然後就被抓包了(明明就會,裝什麼弱)
因自己不是很喜歡在興趣範圍外當拼命三郎,但因為大家也都是做非興趣的工作,所以我這樣說就是找藉口(自巴)
當初會保留,主要目的是留力氣騰出空間思考、回家能做遊戲以及自己做的事情
若以每天晚回家的狀態,一旦盡力後回家大概就攤在床上睡著了,哪裡還有時間思考
只是再這樣下去我大概就等著被淘汰吧,該是認真的時候了,只是要用漸進式積極,因為自己的遊戲每個月有預訂的排程,目前還需要力氣去做比較困難的部份
 
而因為要積極,工作以外的部份就要自己吃下來帶回家作
平時研討會是企劃與主管參加,前年的某天因主管不想去,就抓了我陪企劃一起去
原本以為只是去聽聽而已,隔了好幾個月後才知道所有參加研討會需要留下相關紀錄(怕出門的人做些無關緊要的事)
然後就藉由分享給同事來建立相關紀錄,東西我也貼在這裡,因為我覺得對團隊還滿有用的

人格動態學



藍色的曲線是指一座冰山,企業在徵人時,剛開始都很注重人才的外在知識與專業技能,基本上那只是冰山的一小角,其實冰山下面還有很多東西可以挖掘。
也許你會很疑惑,那深層的部分對企業來說有什麼意義?其實那關乎該人才是否真的適合你的企業、以及是否能夠留得住人才的關鍵。
 
這一套方式大企業很注重,常常聽不少人去面試時都會先寫一堆問卷,記得小高公主的劇本師雪千尋,就有給我看她填寫的問卷,有人格特質問卷、邏輯問卷、還有心理測驗問卷;當問卷的結果出來企業發現你不適合,就會自動剔除,可能再怎麼有能力都沒有用。
如果該人才通過了測驗,抓到該人才深層的人格特質後,就可以適度的給予他需要的歸屬感與成就感,然後會自求進步而成長

●掌握更深層的根本與結構才是真正的王道啊~!!! (演說人自High)
 
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蕭進騰、歐巴馬、梁文音、馬英九、馬友友

如果這幾個人組成一個團隊,大家覺得會變成什麼樣子呢?
 
 
 
[隱士,思考型]蕭進騰:話少;眾人開會時別人說話會跟不上速度,因為想太多,且喜歡做研究、活在自我的世界,執行力缺乏
[英雄,情感+思考]歐巴馬:影響力高、勇於改變;環境一變就會做適當的調整,工作與生活切分得很清楚,工作不帶回家
[公主,情感+務實]梁文音:纖細且敏感、喜歡嘗鮮且有創意;個性可能任性也可能溫柔,會是團隊裡的調和劑,也是對外強力的溝通管道
[村長,務實+情感]馬英九:記憶力佳、注重細節;容易因他人的話受到影響而改變,過於注重細節容易鑽牛角尖
[國王,務實+思考]馬友友:注重大方向;容易忽略小細節,超級工作狂
 
 
思考:邏輯
情感:人際關係
務實:執行力
 
大家可以在以上的類型裡自行對號入座(笑),如果要我分類自己的話,我應該是思考型~~XD
但說實話,思考型的人怎麼看,都覺得在團隊起不了甚麼作用(默)
 
若大家已經對號入坐了,也不代表你以後還是會這樣的類型,因為其他的部分可藉由學習與訓練加強
 
●演說人的論點:
也許剛開始大家會覺得要把不會的部份補足,但演說人是覺得要加強自己的強項,原因為何?

2008組織學習管理大師 彼得‧聖吉說─Find the book by mine

‧每個人的差異性是創新的泉源,人們改變他對世界的看法之後,就會看見全新的世界。
 
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Team work:

‧影響力>命令
讓人主動改變,優於強迫改變他人
 
‧不以自己的座標看待他人(最常犯的錯誤)
有些厲害的人覺得別人應該跟自己一樣,有些不厲害的人覺得別人只愛挑剔自己
 
‧合作平衡>一堆強人
合作平衡的能力普普團隊可以勝過ㄧ堆強人
若一堆差異性高的團隊合作有達到平衡、溝通OK,就能勝過能力普普的團隊;但普遍來說,大部分專業度很高的魔人都有一定的固執等級,所以整體溝通上會弱於普普團隊
 
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新人容易陣亡的原因:

不清楚自己到底該學什麼?做什麼?
角色定位越來越不清楚
真實與期望的落差
無良好交流、請教管道
 
一對一教學、拉拔新人,在企業裡是非常耗成本的,因為老手是可以增加成本效益的部份,若時間放在教新手,萬一教了兩三個月新人跑掉,這對企業很傷,在此時數位線上課程與企業知識庫就非常的重要
 
後續研討會的廠商就在介紹他們的新人數位課程,因為我覺得不是重點,所以本人報告完畢,謝謝各位
 
 

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艾司乙女同人宅:超~級~宅!

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留言列表 (3)

發表留言
  • toboe
  • 我是隱士耶~~XD

    一開始看到那團隊

    心中OS:什麼東西呀?= =|||
  • 雯
  • 報告真是精采~
    不過我搞不清楚我是什麼類型XD
  • isgame
  • To toboe
    那你就是屬於鑽研技術的魔人了
    上面那五個人的團隊,是相互互補的,所以每個人都很重要,雖然剛開始看的時候...我也覺得那是啥鬼組合

    To慧雯
    噗,因為很久沒有跟你合作,不曉得你有沒有改變
    印象中只知道你很隨和,現在還是這樣嗎?